Le contexte compte

Tout le monde se souvient probablement d'un lycéen qui commençait chaque cours de mathématiques en demandant « Pourquoi dois-je apprendre cela ? En quoi est-ce pertinent ? » Je l'ai trouvé incroyablement ennuyeux et j'ai eu l'impression qu'il gênait délibérément les cours avec ses questions stupides. Je suis sûr que les professeurs l'ont trouvé tout aussi agaçant. Nous pensions tous qu'il essayait juste de saboter les cours. Mais n'est-il pas possible qu'il ait vraiment essayé de comprendre l'impact de la compréhension des polynômes sur sa vie, car il savait que cela l'aiderait à tout comprendre ?

Commençons par établir que pour un apprentissage efficace, nous avons besoin de deux éléments : le contenu et le contexte. Personne ne remettra en question la prémisse selon laquelle le contenu est essentiel à l'apprentissage, mais obtenir un contenu pertinent et de qualité n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît.

Si vous souhaitez affiner vos compétences d'entraîneur, vous pouvez commencer par demander Google, ce qui vous donne un nombre impressionnant de 400 millions de visites. Vous pouvez également vous tourner vers des solutions rapides telles que « 5 conseils pour... », « les 7 règles de... » et « 10 étapes faciles pour... ». Malheureusement, cela ne correspond pas à la façon dont la plupart d'entre nous apprennent. Les plateformes d'apprentissage et de développement professionnels apportent une valeur ajoutée considérable en vous aidant à accéder à un contenu pertinent pour vous, soit en curation du contenu existant ou en créant du contenu propriétaire. Au lieu de demander à Google, vous pouvez utiliser des plateformes telles que Feedly ou Anders Pink.

Le contexte est important pour le processus d'apprentissage

Mais quelle que soit la qualité et la pertinence du contenu, il ne tient que s'il est présenté dans le bon contexte. La nécessité du contexte est souvent négligée, mais elle est tout aussi importante que le contenu. La raison peut être illustrée par un exemple simple. Si je vous demandais de lire deux pages complètes de texte et de vous poser ensuite une question de compréhension, il serait probablement très difficile de répondre. Cependant, si je vous posais la question avant de lire le texte, ce serait beaucoup plus facile. La raison est évidemment évidente : vous savez ce que vous recherchez. Et c'est exactement la question du contexte.

Lorsque vous comprenez parfaitement pourquoi vous apprenez ce que vous apprenez, comment cela correspond aux valeurs et aux convictions existantes et comment cela vous aide à vous améliorer, il est beaucoup plus facile de vous impliquer pleinement et d'internaliser le contenu. Un animateur devrait le relier à votre vie quotidienne et à ce que vous savez déjà. Ils devraient le présenter lorsqu'il vous aidera à trouver des réponses aux situations à venir (et de préférence intimidantes). Cela crée de la concentration et de l'enthousiasme, ce qui est essentiel pour pérenniser l'apprentissage.

Emballer

Ainsi, tout comme il n'y a pas d'apprentissage efficace sans contenu approprié, il est également juste de dire qu'il n'y a pas d'apprentissage efficace sans contexte. Pour être honnête, je ne crois pas que cet enfant de ma classe l'ait compris, même à un niveau subconscient, et je ne pense pas qu'il ait manifesté son désir d'apprendre. Mais cela ne signifie pas que les animateurs de formation ne devraient pas prendre ses questions à cœur et consacrer plus de temps au contexte. Pour maximiser l'impact, les apprenants doivent bien comprendre pourquoi ils apprennent ce qu'ils apprennent et pourquoi ils l'apprennent maintenant.

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