La plus grande entreprise de développement du personnel d'Europe dévoile les dernières tendances en matière de formation et de perfectionnement
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Planifiez une réunionAujourd'hui, la plus grande entreprise de développement des ressources humaines d'Europe Lepaya lance son édition annuelle Rapport sur l'état des compétences, analysant les données mondiales sur la formation des entreprises afin de révéler les tendances à la hausse du secteur en matière de formation et de perfectionnement.
Le rapport sur l'état des compétences de cette année révèle que l'apprentissage intentionnel est la compétence puissante qui connaît la croissance la plus rapide dans les entreprises du monde entier, avec une hausse de 461 % en 2023 par rapport à 2022. En conséquence, en 2023, les entreprises ont aidé leurs équipes à faire preuve de plus d'attention en ce qui concerne les compétences qu'elles ont acquises tout en se concentrant sur l'évolution de carrière. Cela provient des données de Lepaya concernant plus de 18 000 apprenants dans 170 entreprises, ce qui représente plus de 107 000 heures de pratique des compétences.
La catégorie de l'apprentissage intentionnel comprend : des formations telles que le développement des forces personnelles, la promotion d'une culture du feedback et d'un état d'esprit de croissance, permettant aux talents de se développer continuellement en tant que professionnel et contribuant à renforcer les environnements d'équipe. Sa croissance est révélatrice du paysage économique et du recrutement.
L'apprentissage intentionnel signifie prendre en main la responsabilité d'apprendre. Cela signifie que vous examinez vos compétences et que vous faites des choix conscients quant à la manière dont vous souhaitez que votre carrière ou celle de vos équipes se développe.
Les données montrent que les dirigeants sont conscients que le monde évolue plus rapidement que jamais et que les compétences doivent évoluer tout aussi rapidement. Cela a probablement été alimenté par l'essor de l'IA cette année. Alors que des rapports suggèrent que la technologie transformera 1,1 milliard d'emplois au cours de la prochaine décennie, il n'est pas étonnant que les entreprises et leurs employés mettent en place des mesures pour acquérir de nouvelles compétences afin de se développer continuellement et de rester pertinentes, » déclare Rene Janssen, PDG de Lepaya.
Si l'on examine de près les secteurs qui ont accordé la priorité à l'apprentissage intentionnel dans leurs activités, le conseil (32,6 %) était la catégorie la plus susceptible d'opter pour ce type de cours, suivie de près par le commerce de détail (19,3 %) en deuxième place, la technologie (13,7 %) en troisième et le secteur manufacturier (7,4 %) en quatrième place.
Alors que l'apprentissage intentionnel a été la compétence qui a connu la croissance la plus rapide en 2023, les cinq compétences les plus formées étaient les suivantes :
- Collaboration et influence
- Leadership
- Pensée analytique
- Apprentissage international
- Narration
L'apprentissage intentionnel joue un rôle central dans la promotion de la croissance des individus et des entreprises, en particulier sur un marché du travail composé en grande partie de travailleurs de l'information. En adoptant cette approche en 2024, une organisation peut se transformer en une organisation axée sur les compétences, prête à relever les défis actuels et futurs.
Nous constatons que nos clients sont de plus en plus enclins à travailler vers une organisation axée sur les compétences et l'apprentissage intentionnel pourrait jouer un rôle important dans l'amélioration ou la requalification de la main-d'œuvre. » dit Marlene de Koning, directrice des technologies des ressources humaines et des données chez PWC.
L'impact de l'intelligence artificielle
Avec la popularité et l'utilisation croissantes de l'IA, en 2023, il est devenu beaucoup plus clair que le renforcement des compétences était nécessaire pour constituer des équipes dotées des capacités pertinentes pour l'évolution du marché.
Dr. Clemens Lechner, responsable de l'innovation en matière de technologies d'apprentissage et spécialiste de l'IA chez Lepaya :
Peu de personnes perdront leur emploi à cause de l'IA, mais vous pouvez perdre votre emploi au profit d'une personne plus intelligente en matière de nouvelles technologies comme l'IA. Keeping up est notre devise, et c'est ce que nous avons constaté au cours de l'année écoulée et que nous continuerons de voir au cours des prochains mois. Retenir les talents en encourageant l'agilité et en créant des entreprises basées sur les compétences, plutôt que de se concentrer uniquement sur les diplômes ou les postes précédents.
L'année dernière, 50 % des 170 entreprises analysées ont mis en œuvre l'IA dans le domaine de l'apprentissage, les secteurs de la technologie (23 %), de la finance (20 %) et de la vente au détail (9 %) étant ceux qui l'utilisent le plus.
Voici quelques exemples de la manière dont cela a été utilisé dans différents secteurs verticaux, tirés des données de Lepaya en 2023 :
- Dans le secteur de la vente au détail, la réalité virtuelle a développé les compétences des dirigeants en magasin en matière de narration structurée.
- Le secteur de la technologie a tiré parti des coachs d'avatar et des fonctionnalités d'IA pour améliorer les compétences des apprenants en matière de feedback et de présentation.
- Le secteur bancaire a utilisé une combinaison d'avatars d'IA et de technologies de réalité virtuelle pour se concentrer sur les compétences commerciales.
En fin de compte, en 2023, les technologies d'apprentissage ont permis une formation professionnelle personnalisée, aidé les entreprises à répondre à l'évolution du marché et soutenu le développement de carrière des employés. Il s'agissait également d'un mode de prestation efficace pour améliorer les compétences des équipes dans leur flux de travail et créer le bon environnement d'apprentissage. Alors que les équipes pédagogiques élaborent des parcours d'apprentissage en 2024, il devient encore plus crucial que l'utilisation de technologies telles que l'IA soit déployée au bon moment et au bon endroit pour renforcer l'impact de la mise à niveau des compétences.
Vous ne pouvez pas prévoir et planifier chaque innovation en matière d'IA, mais vous pouvez encourager un état d'esprit d'apprentissage qui prépare la main-d'œuvre à la croissance. L'IA aidera à transformer l'échelle de carrière traditionnelle en un réseau professionnel, en créant davantage de voies pour la mobilité interne, le développement et l'engagement.
Les entreprises doivent donc donner à leurs employés les moyens d'acquérir des compétences générales et comportementales qui peuvent améliorer leur poste actuel et les préparer à de futurs rôles. » explique Alex Rylance, responsable des ressources humaines au Royaume-Uni, Netcompany.
Quelles sont les tendances en 2024
L'évolution des types de formation et des formats de formation en 2023 est un prélude à l'année prochaine. Selon le rapport sur l'état des compétences 2024, les entreprises se préparent à un dynamisme encore plus grand en raison des évolutions technologiques qui nécessiteront flexibilité et conversion de la part des employés. En plus d'être dynamiques, les leaders devront commencer à prendre en charge la modélisation du nouvel avenir du travail.
Rene Janssen, PDG de Lepaya :
L'émergence manifeste de l'apprentissage intentionnel indique que les entreprises anticipent ce qui les attend : une grande dynamique, des changements de rôles et des changements de personnel. Les entreprises qui y parviendront le mieux, en formant leurs employés pour qu'ils deviennent des collègues qualifiés en permanence, sont celles qui domineront le terrain dans les années à venir. En continuant à investir dans les compétences de leurs employés, les entreprises peuvent continuer à ajouter de la valeur et à relever facilement les défis à venir. En fin de compte, le type de travail peut changer, mais la valeur ajoutée des personnes aux compétences exceptionnelles demeure.
À propos de Lepaya
Lepaya est une société de développement du personnel qui se concentre sur l'amélioration de la rétention des talents, de la productivité et de la croissance organisationnelle grâce à sa plateforme de capacités tout-en-un. Fondée par René Janssen et Peter Kuperus en 2018 avec l'idée que la bonne formation, au bon moment, axée sur les bonnes compétences, rend les organisations productives et favorise la croissance globale de l'entreprise.
En tant que leader sur un marché fragmenté de l'amélioration des compétences des entreprises qui représente une opportunité de 800 milliards de dollars selon Morgan Stanley, Lepaya répond aux besoins de renforcement des compétences des entreprises mondiales et des entreprises en pleine croissance, telles que Roche, ING, Microsoft, Dell, Freundenberg, Just-Eat-Take-Away. Lepaya soutient des millions de professionnels en combinant des compétences techniques et des compétences générales, proposées ensemble sous le nom de Power Skills via une plateforme de capacités alimentée par l'IA.
Lepaya est soutenue par Endeit, Educapital, Target Global, Mediahuis Ventures et Tablomonto. Elle a réalisé 4 acquisitions : SmartEnup (2020), vCoach (2022), SpeakFirst (2022) et Krauthammer (2023). La société a levé 80 millions de dollars à ce jour.
Données et méthodologie
Le rapport sur l'état des compétences est basé sur les données des entreprises qui se sont associées à Lepaya pour gérer des programmes de renforcement des compétences en 2022 (162 entreprises) et 2023 (170 entreprises). L'analyse des données s'est concentrée sur l'industrie, les heures de formation par compétence, le nombre d'apprenants par compétence et l'utilisation de la technologie. Les heures de formation par compétence sont basées sur le temps combiné que les apprenants ont passé à apprendre avant, pendant et après les sessions de classe.
Contact presse
Tyto pour Lepaya
Lepaya@tytopr.com
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À propos Lepaya
Lepaya est un fournisseur de formations Power Skills qui combine l'apprentissage en ligne et hors ligne. Fondée par René Janssen et Peter Kuperus en 2018 avec l'idée que la bonne formation, au bon moment, axée sur les bonnes compétences, rend les organisations plus productives. Lepaya a formé des milliers d'employés.
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