Die 7 besten Ideen für virtuelle Teambuilding-Aktivitäten

Es ist ein wichtiger Trend zur Zukunft der Arbeit: Moderne Unternehmen, die heute kommen wollen, stellen auf einem virtuellen Arbeitsplatz um, was bedeutet, dass ihre Mitarbeiter nicht mehr an ein physisches Büro oder geografische Grenzen gebunden sind. Stattdessen kommunizieren sie mit ihren Mitarbeitern, Managern und Kunden über Videoanrufe, digitale Plattformen, Cloud-Computing und Smartphones. Andere Unternehmen sind vielleicht nicht vollständig virtuell geworden, haben sich aber für Telearbeit oder hybride Arbeitsmodelle entschieden.

This new work procedure offers many benefits, but a question is immediately in the sense: How can the team geist, when a person contact to taken? In diesem Artikel werden wir die kreativen Möglichkeiten untersuchen, wie Remote-Teams wirklich verbunden und miteinander verbunden sind und gleichzeitig von ihren Kollegen lernen können.: Also eine Liste von 7 Teambuilding-Aktivitäten aus der Ferne, die man unbedingt ausprobieren muss.

INHALT

1. Einführung: Virtuelle Teams sind gekommen, um zu bleiben
2. Was ist Virtuelles Teambuilding?
3. Die vielen Vorteile von Teambuilding aus der Ferne
4. 7 inspirierende Ideen für virtuelles Teambuilding
5. Fazit

1. Einführung: Virtuelle Teams sind gekommen, um zu bleiben

Heute sind viele Teams komplett remote oder arbeiten in einem Unternehmen, das eine hybride Kultur eingeführt hat, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Zeit zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit von zu Hause aus aufzuteilen. Tatsächlich kann eine hauptsächlich virtuelle Belegschaft von praktisch aus arbeiten, egal ob es sich um einen Coworking-Space, eine tropische Insel oder in der Privatsphäre ihres eigenen Heimbüros handelt. This transformation had massive effects both on the workers as also on the workers. Unzählige Untersuchungen haben gezeigt, dass flexible Arbeitsregelungen increase productivity und Motivation. Models of Telearbeit gehen auch mit einem höheren organisatorischen Engagement, einem positiven Gefühl der Autonomie und einer bessere Work-Life-Balance.

Es versteht sich von selbst, dass ein geringerer Bedarf an Büroräumen und eine geringere Anzahl von Mitarbeitern, die hin und her pendeln, erhebliche finanzielle und ökologische Vorteile für Unternehmen haben. Mehr noch, es verschafft ihnen den Zugang zu einem größeren Talentpool. Da die Menschen heute von überall aus arbeiten können, können Unternehmen Mitarbeiter aus dem ganzen Land einstellen — wirklich aus der ganzen Welt. Mit anderen Worten, unsere traditionelle Ansicht, dass das Büro der einzige Arbeitsplatz ist, gehört an die Vergangenheit. Virtuelle Teams sind gekommen, um zu bleiben.

In der Gartner-Umfrage 2021 zur digitalen Mitarbeitererfahrung, 43% der Befragten gaben an, dass flexible Arbeitszeiten ihnen zu mehr Produktivität verhalfen, und 30% der Befragten gaben an, dass sie produktiv arbeiten könnten, wenn sie weniger oder gar keine Zeit zum Pendeln hatten.

Forbes, März 2022

The benefits virtual teams justify their implementation in corporate organizations, but have also a nachteil. Ohne persönliche Interaktion und gemeinsame Erfahrungen fühlen sich Mitarbeiter möglicherweise isoliert, ausgeschlossen und isoliert. Um den Teamgeist zu stärken, es ist für Unternehmen von bedeutender Bedeutung, Zeit und Mühe, in virtuelle Teambuilding-Aktivitäten zu investieren. Es ermöglicht Menschen, die sich vielleicht nicht persönlich getroffen haben, sich zu verbinden, Kontakte zu knüpfen und sich auf tiefgreifende Weise zu engagieren. Es bringt die Mitarbeiter auch mit konstruktives Feedback geben und erhalten, und lerne dir ein anderes.

2. Was ist virtuelles Teambuilding?

Wenn es um virtuelle Teambildung oder Teambuilding aus der Ferne geht, die Mitarbeiter sind miteinander verbunden, arbeiten sie hauptsächlich im digitalen Raum und sie treffen sich nicht im wirklichen Leben — zumindest nicht oft. This happens through virtual events, online group games and workshops, which perform on platforms like Zoom, Google Meet and Microsoft Teams. Es gibt auch Hunderte von Engagierten Apps for Teambuilding und Softwaretools da draußen, wie Huddle und Kahoot!.

We all need someone, we can support us

The purposes of Online-Teambildung is there, the work moral of the employees in home office, create an integrative, virtual team environment. Es ermöglicht Menschen, Kontakte zu verbinden, auch ohne diese spontanen Chats bei sprichwörtlichen Wasserspendern oder Live-Firmenevents. Dabei sind enge Verbindungen zwischen den Arbeitern wichtig: The people need to the work always a kumpel, and the people see as always after sociale contacts. Sagt ihnen Harvard Business Review, „Enge Arbeitsfreundschaften steigern das Wohlbefinden der Mitarbeiter um 50%“ Im gleichen Artikel heißt es auch, dass „Menschen mit einem Freund bei der Arbeit mit einem Freund siebenmal häufiger bereit sind, sich voll und ganz ihrer Arbeit widmen“.

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3. Die vielen Vorteile von Teambuilding aus der Ferne

Du kannst ein paar Leute in einem Raum zusammenbringen und ein gemeinsames Ziel setzen, aber das macht sie noch nicht zu einem Team. Sie müssen zuerst lernen, effektiv zusammenwirken. Sie müssen verstehen, wie man miteinander kommuniziert, und sie müssen auch sicherstellen, dass jede einzelne Person innerhalb der Gruppe geschätzt und respektiert wird. Wenn es einen gemeinsamen Geist gibt und alle zusammen wohl fühlen, kann man es als Team betrachten. Die Franzosen haben dafür einen wunderbaren Ausdruck: Sie nennen es 'Geist des Körpers. „Es wird grob übersetzt als ein Gefühl der Einheit und Begeisterung für ein gemeinsames Ziel, Interesse oder Verantwortung. Noch wichtiger ist, dass es eine starke Wertanschauung für die Ehre der Gruppe impliziert.

Nur eine erfolgreiche Belegschaft kann ein florierendes Unternehmen aufrechterhalten

Gruppen, die das Gefühl haben, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen, können erstaunliche Ergebnisse erzielen. Es ist auch klar, dass Teambuilding eine wichtige Strategie ist, um Unternehmensziele zu fördern und ein florierendes Unternehmen zu vertreten. Im Allgemeinen tragen Teambuilding-Aktivitäten dazu bei, die Motivation zu steigern und das Vertrauen der Teamkollegen zu stärken, was zu höherer Produktivität, besserer Kommunikation und kreativer Wege zur Problemlösung führt. Dies gilt natürlich sowohl für private als auch für Online-Teambuilding-Sitzungen, aber wir werfen einen Blick auf die spezifischen Vorteile von Teambuilding aus der Ferne, da dies in Zeiten der digitalen Transformation immer wichtig sein wird.

• Es fördert Empathie und Verständnis: Teamarbeit ist tendenziell erfolgreicher, wenn Mitarbeiter eine emotionale Verbindung zu Gleichaltrigen haben und ihre (kulturellen) Unterschiede verstehen. Bisher wurden diese Verbindungen in einem persönlichen Umfeld hergestellt: zum Beispiel beim Abendessen im Büro oder bei einem Flug. Mit Online-Teambuilding-Sitzungen können Mitarbeiter im Home-Office immer noch starke Beziehungen aufbauen. Sie können über Themen sprechen, die nichts mit der Arbeit tun, ihre Gedanken austauschen, Gemeinsamkeiten finden und die Person hinter dem Bildschirm kennenlernen.
• Es bekämpft Gefühle der Isolation: Contacts to make and switch, if also in virtual space, that they are involved in homeoffice and verstehen.

• Es bringt Einheit in hybriden Teams: Um ein Gefühl der Einheit zwischen Mitarbeitern an entfernten Standorten und Mitarbeitern im Büro zu schaffen, benötigen Sie eine gemeinsame Gruppen- oder Unternehmensidentität. Bei Online-Teambuilding-Spielen arbeiten funktionsübergreifende und interkulturelle Teams zusammen, um gemeinsame Ziele oder Endergebnisse zu erreichen. Siege miteinander zu teilen und sich gegenseitig herauszufordern, ist eine großartige Möglichkeit, die Stimmung „Wir sind alle zusammen“ zu fördern.
• Es ist kosteneffizient: Aus geschäftlicher Sicht hat die Organisation virtueller Teambuilding-Events erhebliche finanzielle Vorteile gegenüber „realen“ Veranstaltungen. Da immer mehr Unternehmen über Grenzen und Zeitzonen hinweg tätig sind, war die Notwendigkeit, Teams aus der ganzen Welt effizient zusammenzubringen, noch nie so groß wie heute. Außerdem gibt es viele kostenlose virtuelle Teambuilding-Aktivitäten, die sich perfekt für Remote-Teams eignen.
• Es fährt eine Kultur des kontinuierlichen Lernens: challenges and together virtual exercises, has the workers the possible, a geistiges Wachstum, lernen voneinander und entwickeln neue Fähigkeiten auf zugängliche und spielerische Weise.

4. 7 inspirierende Ideen für virtuelles Teambuilding

Von 5-minütigen Teambuilding-Spielen auf Zoom bis hin zu Online-Events mit winzigen Lagerfeuern und Krimis: Hier ist eine Liste mit sieben Teambuilding-Ideen für die Arbeit aus der Ferne:

1. Online-Kochkurse

Essen ist eng mit Kultur verbunden, und zusammen zu kochen kann ziemlich viel Spaß machen. Deshalb waren Kochkurse schon immer eine beliebte Teambuilding-Aktivität. As the lockdowns but not the best idea were, together in a kitchen. Tome to access to online-kochkurse, die auch heute noch zu den favoriten gehören. The idea is simpel: The participants receive a zutatenlist, take from their own kitchen and switch a live stream, they lead through the individual step, to enjoy a leckeres food together.

Tip: Take it with a two-months event and go back in a other kitchen in the rampenlight. Es kann alles sein, von indisch bis italienisch, und sie können sogar hohe Ziele setzen Vermittlung eines Michelin-Chefs um ihre kulinarischen Geheimnisse und speziellen Techniken zu teilen.

Am besten geeignet für: multikulturelle und globale Teams, da Essen eine großartige Möglichkeit ist, verschiedene Kulturen und Küchen zu entdecken.

2. Online-Verkostungen

Nach einem wichtigen Teammeeting oder einer Online-Präsentation haben die Teilnehmer in der Regel das Bedürfnis, sich zu entspannen und abzuschalten. Anstatt dass die Leute ihre Bildschirme ausschalten, sollten sie alle an Bord behalten und einen einrichten Online-Verkostung wenn der offizielle Teil abgeschlossen ist. Je nach Thema erhalten die Mitarbeiter eine Goodie-Box mit einer kuratierten Auswahl an Produkten wie Schokolade, Käse oder Wein. Ein kulinarischer Experte moderiert die Veranstaltung und engagiert das Team mit einer lehrreichen und unterhaltsamen Erklärung über die Geschmäcker.

Tip: Denke daran, dass nicht jeder Alkohol trinkt, manche Menschen kein Fleisch essen und andere bestimmte Diäten haben. Denke auch darüber nach, eine Alternative zu finden, bei der sich jeder Beteiligte fühlt (ein Teekosten ist eine gute Option).

Am besten geeignet für: Remote- und Hybrid-Teams, die nach einer originellen Alternative für Getränke nach der Arbeit suchen.

3. Online-Yogakurse und virtuelle Übungen

Beim Yoga geht es zwar in erster Linie um einzelne Posen, aber es eignet sich auch hervorragend, um den Teamgeist zu stärken. online, denn ein guter Yogalehrer weiß genau, wie er den Prozess steuern muss, um die Energie in der Gruppe zum Fließen zu bringen. Desfurther reduced the stress level and helps, a better Work-Life-Balance.

Tip: Take to an a single online yogakurs in the Zen zone, to start the day or relax at the end of week. Reviews have also used a meditation or achtsamkeitssitzung as practice as practice.

Am besten geeignet für: Teams, die unter hohem Druck stehen oder sich in einer Übergangsphase befinden.

4. Virtuelles Lagerfeuer

Gibt's einen besseren Weg, um ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen als rund ein (virtuelles) Lagerfeuer? The participants receive an storage fire with kerzen and marshmallows, and an engage campleiter dirigiert the event by videocall, lagerfeuer-karaoke, geistergeschichten or a crimispiel can include the event.

Tip: Fügt dem Set Duftkerzen mit hölzernen Düften wie Lagerfeuer oder Kiefer hinzu.

Am besten geeignet für: das Eis zwischen neuen Teammitgliedern brechen und Kameradschaft zwischen Teams an verschiedenen Orten entsteht.

5. Virtuelle Ereignisse und Feiertage

Firmenmeilensteine, Jubiläen und Feiertage können ganz einfach online gefeiert werden — das ist eigentlich nicht viel anders als die Organisation einer Live-Veranstaltung oder Party. Plane einen Termin, erstelle eine Gästeliste, du wählst einige unterhaltsame Aktivitäten aus — wie Secret Santa oder eine Online-Playshow — und lädst dir einfach eine, Zoom oder eine andere Videokonferenzplattform. Es ist Festivalkunst, Teamgeist in der Unternehmenskultur.

Tip: An unternehmensweiten Veranstaltungen ist in der Regel eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern beteiligt, sodass ein virtueller Veranstaltungsplaner dazu beitragen kann, dass alles reibungslos abläuft.

Am besten geeignet für: big companies and companies, that agieren global level, as international teams can participate (without jetlag and high travel cost).

6. 5-minütige Teambuilding-Spiele auf Zoom

Es gibt viele kostenlose und superschnelle Teambuilding-Aktivitäten, die Sie nutzen können Games together on Zoom. Ein gutes Beispiel ist Zwei Wahrheiten und eine Lüge: In jeder Runde teilt jemand drei Aussagen über sich selbst. Two are true and one is an error. Dann stimmen alle im Team ab, um zu erkennen, was falsch ist. Es hilft den Menschen, sich besser zu treffen und sie auf persönlicher Ebene zu verbinden. Eine weitere schnelle Übung, die auch hilft, Präsentationsfähigkeiten zu üben und kraftvolles Geschichtenerzählen, heisst „Tell A Story In 60 Seconds“, by the team members is recommended, a short story to create and to telling, that is inspiriert von Themenkarten oder anderen Themen.

Tip: virtuelle 5-Minuten-Spiele können ein bisschen albern sein — und das ist völlig in Ordnung. Der ganze Zweck besteht darin, dass Teams Kontakte knüpfen und gemeinsam Spaß haben.

Am besten geeignet für: to bring das Kreative in die Teamdiskussion und den Weg zu einer informellen Diskussion im Connector zum Fließen.

7. Virtueller Fluchtraum

Virtuelle Fluchtträume sind perfekt, um das Team zu verbessern Cooperation and communication. Es kann einen interessanten Einblick in die Fähigkeiten eines Teams zur Problemlösung geben und darüber hinaus, wie es mit Stresssituationen einhergeht. With themes like the solution of a art, the break from a spukhouse or the flight from the antarktis, it is to an a spannende Online-Team-Challenge with a common goal: mission reach and go.

Tip: Sie schließen eine Nachbesprechung, um das gewonnene Wissen und die Leistung der Teams zu besprechen.

Am besten geeignet für: größere Unternehmen, die mit mehreren Teams arbeiten.

Fazit

Also unterhaltsam und ansprechend virtuelles Teambuilding kann auch sein, es ist auch ein wertvolles Tool, um die Kommunikation und das Verständnis zwischen Mitarbeitern im Homeoffice zu verbessern. Es hilft, Einblicke in die Interessen, Überzeugungen und Talente eines Mitarbeiters zu geben, was das Gefühl der Zugehörigkeit zwischen den Teammitgliedern fördert.

Darüber hinaus kann es eine wichtige Rolle in der L&D-Strategie eines Unternehmens spielen, da Teams ihr Fachwissen austauschen, ihre Fähigkeiten einbringen und voneinander lernen, während sie Herausforderungen stellen und Geschichten austauschen. Schließlich hilft Online-Teambuilding beim Aufbau eines erfolgreicher Onboarding-Prozess Sie treten als neue Mitarbeiter in ein virtuelles oder Remote-Team ein.

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