L&D Strategy
Innovative approaches and best practices to drive both your organizational growth and employee development.
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Vorgestellt in
L&D Strategy
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The rise of empowering leadership training: What it means for 2025 talent strategies
What's driving this focus on leadership training, and what are key trends in leadership development for today's complex business environment?
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What makes a learning program impactful? 3 leaders share their views
To discover what really makes learning impactful, we asked 3 L&D leaders to share the most impactful learning journey they’ve worked on.
How to build a cost-effective people strategy that influences your 2025 business objectives
As L&D teams face further cost cutting, delivering upskilling programs that positively impact business objectives becomes more challenging. Here are the ways to provide quality training programs without breaking the bank.
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The Complete Checklist for Your Skills-Based Transformation
4 critical steps to become a skills-based organization.
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Alles drin
L&D Strategy
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Auf dem Weg zu einer strategischen Rolle in der Wirtschaft: 3 L&D-Führungskräfte teilen ihre Ansichten
Who wägen die Prioritäten der L&D-Führungskräfte ab, um ihre Organisationen zu unterstützen? Wir haben mit den Bildungsleitern von Freudenberg, Vontobel und Booking.com gesprochen, um das zu erreichen.
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Von der Rekrutierung bis zur Bindung: Strategien zur Förderung einer nachhaltigen Pipeline von Tech-Talenten
Angesichts des Mangels an technischen Talenten und der hohen Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten benötigen Personalleiter neue Strategien, um die richtigen Mitarbeiter für die Zukunft zu binden.
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Der Aufstieg des bewussten Lernens: Der Wandel, der die Strategien zur Personalentwicklung im Jahr 2024 prägt
Data from the State of Skills Report 2024 von Lepaya zeigen eine interessante Verlagerung des Schwerpunkts auf Weiterqualifizierung, wobei eine neue Fähigkeit in den Vordergrund rückt: bewusstes Lernen.
Wie der Talent Director von Vopak, Führungskräfte für eine globale Lieferkette entwickelt
Erfahren Sie mehr von Maarten Vaags, Global Talent Director bei Vopak, Einblicke in die Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
The Complete Checklist for Your Skills-Based Transformation
4 critical steps to become a skills-based organization.
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