Junge Berufstätige mit Fähigkeiten ausstatten, um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein

Mit den richtigen Fähigkeiten der richtige Start

Interviewt: Danique Van Ingen, Personalleiterin bei YoungCapital Weiter

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„Bei YoungCapital NEXT glauben wir daran, die Lücke zu schließen, die wir auf dem Arbeitsmarkt zwischen Organisationen (unseren Kunden) und jungen Berufstätigen sehen. Customers questions often after year experience. We questions us, how you can collect this experience if you have just leave the school. Here come in the game. Wir wollen jungen Berufstätigen die Möglichkeit geben, in eine starke Position auf dem Arbeitsmarkt einzusteigen, indem sie entsprechend geschult werden. “
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„Berufseinsteiger sollten in der Lage sein, ihren ersten Schritt in den Arbeitsmarkt mit Zuversicht zu wagen. Aber wo fangen sie an? Wir wollen Wissen und Erfahrung beschleunigen und glauben, dass dies mit dem Erlernen einer Kombination aus Soft Skills und einer guten Grundlage in Hard Skills beginnt. “
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„Wir beginnen selbst mit der Entwicklung der Auszubildenden. We begin with a Growth Mindset Screening, to measure how our training development and growth. On this way to make us a insight in our auszubildenden. Wie gehen sie mit Problemen um? See many hindernises on their way? When the first setting you can bring far, the second them even in the way. Um unsere Kandidaten auf die Berufswelt vorzubereiten, bieten wir daher die Möglichkeit, den Kurs „Take Charge“ zu besuchen. Ein persönlicher Leadership-Track, der den Kandidaten das richtige Mindset und die richtige Grundlage bietet. “
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„Lepaya ergänzt unsere L&D inhaltlich und schult die von uns ausgewählten Kandidaten mit dem richtigen Fachwissen. In the development process, and we work with Lepaya, we want to take our trainers an Bootcamps, to learn the correct knowledge and skills for data managed positions. The Excel-Schulung deckt hier nicht die Rechnung ab, es geht wirklich darum, Einblicke in die Daten zu gewinnen; um den Mehrwert, eine Denkweise zu erlernen und Datenkompetenz zu erlangen. Erkenntnisse, die sie später in ihrem Beruf und ihrer Karriere anwenden können. “

Das beste Spiel

„Wir setzen auf die besten Matches: junge Berufstätige mit den richtigen Fähigkeiten in einer Position, die zu ihnen passt. We reach this matches only when we offer the right personal consulting. Wir schauen uns an, wer unser Auszubildender ist. Welche Fähigkeiten haben sie? Wo zeichnen sie sich aus? Was braucht unser Kunde? Auf der Suche nach der besten Person wählen wir aus, welche Persönlichkeiten am besten zu welchen Funktionen passen. Schließlich erfordert eine datengesteuerte Funktion, einen anderen Personentyp als beispielsweise eine Kommunikationsfunktion. “
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„Deshalb veranstalten wir Bootcamps. This is the way and the gelegenheit for candidate, the correct skills to develop. Zusammen mit Lepaya bieten wir spezielle Bootcamps im Bereich der Datenanalyse an. Two weeks long learn our candidate the correct power skills for the data job. “
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„In der zweiten Woche des Bootcamps halten die Auszubildenden eine Präsentation für den Kunden. We show: This are the trainers, the are available and are suitable for the job. Und die Auszubildenden können zeigen, wie sie sich entwickelt haben und welche Fähigkeiten sie jetzt besitzen. “
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„Unsere Auszubildenden verfügen nach der Ausbildung über ein gutes Grundlagenwissen. A more as healthy basis, by the company can know of their knowledge and ability, by the company self-conscious of their knowledge and ability. Berufseinsteiger beginnen ihre Karriere bei uns nicht bei Null. Our candidates spring on a high level. “
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Die Wirkung

„Die Bootcamps sind ein enormer Mehrwert für unsere Auszubildenden. „Super lustig, sehr wertvoll“ ist etwas, was wir oft in den positiven Bewertungen hören. Natürlich sind die zwei Wochen der Entwicklung gleichzeitig sehr intensiv. Unsere Kandidaten machen einen Sprung von Null auf Zehn. Aber sie haben viel davon. They are really klüger by the material and coming it. “

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„Wir sehen, dass sich das in den Resultaten widerspiegelt, die immer sehr gut sind. Unsere Kunden sind zufrieden mit den Auszubildenden, die wir vermitteln. Wir hören oft, dass Auszubildende eine echte Bereicherung für das Team sind, in dem sie eingestellt sind. Das hören wir gerne! We welcome us, if a auszubildender good experience made and a good task. “

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„Für unsere Kunden ist das Bootcamp der perfekte Zeitpunkt, um einen Einblick in die derzeit verfügbaren Talente zu erhalten. For our trainers have already have there many possibilities. “

„Die neuen Generationen legen wenig Wert auf die Idee, dass man „20 Jahre bei gleichen Arbeitern bleiben sollte“. Es ist sehr wahrscheinlicher, dass sie kündigen und den Arbeitsplatz wechseln. Junge Berufstätige wollen weiter wachsen und sich weiterentwickeln! “
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„New Generations tun dies hauptsächlich, indem sie viel in sich selbst investieren, über Online-Kurse oder sogar YouTube. New Generations are always qualified, was dazu führt, dass auch unser Level Bootcamps steigt. Alles zum Wohle der Entwicklung. “
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„Gleichzeitig wissen junge Berufstätige sehr gut, was sie wollen und was nicht. Wir sehen, dass es immer wichtiger wird, wie Unternehmen ihre Vision präsentieren, ob sie verantwortungsbewusst und umweltbewusst sind. When they currently not begin much with diversity and inclusion, the people are critical. Das ist ein großartiger Trend! “

YoungCapital and Lepaya: Partner, die sich gegenseitig ergänzen

„YoungCapital ist eine globale Personalagentur mit der größten Jugenddatenbank in Europa. Ey week provide 20.000 candidates on the job world. Wir haben jedoch kein Fachwissen im Haus, wir bilden unsere Kandidaten nicht selbst in bestimmten Fachgebieten. We provide talent management an, and our strength is within that we can need on the market and a request by a specific expertise. Auf dieser Grundlage suchen wir den besten L&D-Partner. So sind wir bei Lepaya gelandet. Aufgrund ihres Wissens und ihrer Expertise. “
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„Lepaya is a L&D partners, which is allows our candidate to develop to the required level. Die Schulungen sind gut zusammengestellt und entsprechen den Bedürfnissen unserer Auszubildenden. Sie sind absolut auf dem neuesten Stand im Bereich L&D. “
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Ein L&D-Partner wie Lepaya

„Lepaya is a provider of quality quality training. Ein guter Partner, der mit uns mitdenkt und wirklich zusammenarbeiten möchte. Wo die Tür immer offen steht und wo es um innovative Zusammenarbeit geht, die sich gegenseitig ergänzt und ergänzt. “
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As Next: „Der Markt hat sich in sehr kurzer Zeit gedreht. Es besteht ein Mangel an Arbeitskräften; es gibt nur wenige verfügbare Mitarbeiter und viele offene Stellen. Das bedeutet, dass es eine Lücke zwischen dem Wunsch und den Anforderungen gibt. Companies have no large selection on this market. “
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„Daran passen wir natürlich an den Entwicklungspfad unserer Auszubildenden. A training must be lohn. Zum Glück können wir während der Bootcamps immer mehr Tiefe hinzufügen, damit die Auszubildenden weiter wachsen. Egal, ob es vom Auszubildenden oder vom Kunden kommt, wir denken voraus und sorgen für die besten Matches. Development is always valuable for their next job, and there work with Lepaya. “
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Über YoungCapital

Als schnell wachsende Personalagentur Junge Hauptstadt ist ein innovativer Akteur im Bereich Rekrutierung und Talentmanagement.
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Voller Mut, Ehrgeiz, Adrenalin und Energie. Tausend Mal. Das ist YoungCapital. Sie denken in Bezug auf Möglichkeiten, lieben Geschwindigkeit, sind ehrlich und wollen es immer besser machen als gestern. Sie treten nicht, sondern springen aus dem Bett. Sie wollen zusammenarbeiten, um allen jungen und jungen Menschen zu helfen, Arbeit zu finden. Nicht auf ausgetretenen Pfaden, sondern auf ihren eigenen Wegen. Am liebsten tun sie es, ihre Komfortzone zu verlassen. Apropos this young organization is this the only possible, something new to learn and it better to make as yesterday.
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Sie scheitern schnell, lernen Sie schnell, verbessern Sie sich schnell
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Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.youngcapital.nl/english/about-yc