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Bewusstes Lernen

Bewusstes Lernen

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Schaffe eine Lernkultur und nutze das grenzenlose Potenzial deines Teams für seine individuelle und berufliche Entwicklung. Hilf ihnen dabei, alltägliche Momente als Chance für Wachstum zu sehen.

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Module

Dynamisches Selbstbild

Wenn wir eine wachstumsorientierte Denkweise kultivieren, sehen wir uns selbst als noch in der Entwicklung begriffen. Dann finden wir Wege, um aus den Möglichkeiten zu lernen, die uns das Leben gibt - das führt zum Erfolg.

Feedback für Wachstum

Feedback zu geben und zu erhalten, sei es positiv oder konstruktiv, ist der Schlüssel zu kontinuierlichem Wachstum. Wir helfen Lernenden, Beobachtungen von Interpretationen zu unterscheiden und zeigen ihnen, wie sie Feedback-Blocker überwinden können.

Entwicklung persönlicher Stärken

Wenn wir uns unserer Stärken und Schwächen bewusst sind, können wir unsere Ressourcen bündeln, uns auf das Wesentliche konzentrieren und mit neuem Tempo und Selbstvertrauen Höchstleistungen erbringen.

Feedback erfragen und annehmen

Feedback ist ein Muss für den Erfolg. Zu wissen, wie man es annimmt und nutzt, ist jedoch entscheidend für gute Leistungen auf höchstem Niveau.

Feedbackkultur fördern

Eine starke Feedbackkultur macht kontinuierliches Wachstum und Entwicklung zu einem natürlichen Bestandteil der Arbeit.

Fähigkeit Eigenschaften

Unser Ansatz basiert auf Daten und Wissenschaft

Theorien der Erwachsenenbildung — wie Blended Learning und Flipped Classroom — ermöglichen es uns, die Wirkung zu maximieren. Wir nutzen die Möglichkeiten der Technologie, messen und analysieren kontinuierlich Ergebnisse und ermutigen die Lernenden, auf Schritt und Tritt neue Verhaltensweisen zu üben.

Den Wert verstehen für Antriebswert

Lernen ist nicht nur etwas für L&D-Profis. Es ist die Partnerschaft zwischen L&D und dem Unternehmen, die Wirkung erzielt. Gemeinsam können Sie die Leistung von Einzelpersonen und Unternehmen verbessern.

Die Grenzen zwischen Arbeit und Praxis sollten verschwimmen

Wir helfen Ihnen dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Lernenden sicher fühlen, um ihre neuen Fähigkeiten zu üben und anzuwenden, sowohl während der Schulungen als auch in der täglichen Arbeit mit ihren Kollegen und Vorgesetzten.

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Was tun sagen unsere Kunden?

Kunden bewerten unser Training mit 8 /10

"Bei Lepaya fühle ich mich verstanden und brauche nur wenige Worte. Lepaya versteht unsere Branche, und ist außerdem technischer Partner mit einer Microsoft Teams-Integration."
Anneke Nobel
HR Business, Partner at Fellowmind
"Dank des Leadership-Programms haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem die Mitarbeitenden zufriedener sind und länger bei uns im Team bleiben."
Willemin Veerman
L&D, Betrieb bei Picnic
"Die Art des Lernens, die Lepaya anbietet, ist bereits angepasst an die sich ständig verändernde Welt und die Herausforderungen, denen wir uns stellen müssen."
Tessa Jobben
HR, Program Manager at pladis