Ravianne
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L'importance d'un leadership authentique dans la transformation numérique — Comment développer le côté humain du leadership
La transformation numérique fait fureur aujourd'hui, et à juste titre. Si tu veux prendre ton...
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Leadership et communication dans les équipes interculturelles mondiales
Le monde des affaires d'aujourd'hui est de plus en plus mondial. En tant que responsable des ressources humaines, vous pourriez un jour négocier un...
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Du recrutement à la formation et à la formation : optimiser l'efficacité grâce aux outils d'IA
L'IA a un impact sur notre façon de travailler aujourd'hui de différentes manières, et les innovations technologiques dans...
Quiz sur le style de leadership : Quel animal êtes-vous ?
Ignorer l'intro ? INTRODUCTION Rappelez-vous quand vous avez canalisé l'animal qui sommeille en vous étant enfant : un féroce...
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Comment atténuer la peur des employés d'être remplacés par la technologie de l'IA ?
Lorsque nous regarderons l'année 2023 dans le futur, nous la marquerons probablement comme l'année où la technologie de l'IA a profondément bouleversé le monde du travail - en particulier dans l'industrie de la connaissance et de la création. Avec l'avènement du ChatGPT et d'autres types d'IA générative, de nombreux cols blancs craignent d'être licenciés. Cette crainte de perdre son emploi au profit de la technologie n'est pas nouvelle - depuis la révolution industrielle, les gens s'inquiètent du chômage de masse dû à la révolution des machines sur le lieu de travail. Au lieu d'alimenter ce sentiment, les responsables des ressources humaines devraient répondre aux préoccupations de leurs collaborateurs. Il est temps d'inverser le scénario : L'IA n'est pas un scénario de science-fiction effrayant, mais elle peut remodeler positivement l'avenir du travail - en contribuant potentiellement à rendre les employés plus heureux et plus productifs
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